Recruit採用
安定と挑戦のバランス
PPMプロダクトポートフォリオ戦略で、金のなる木(Csh Cow)事業を有している「堅牢な財務」
花形(Star)・金のなる木(Cash Cow)を次々に生み出すため果敢に！
継続して、新規事業：問題児(problem Child）へ「挑戦し続ける」このバランスを大切にしています。
Company
会社を知る
イノベンチャーでは、新規市場を拓いていく仲間（専門家・顧問・社員・パートタイマー）を随時募集しております。関心を少しでもお持ちいただけたら、お気軽にフォームからお問い合わせください。イノベンチャー全員が、あなたとご一緒できる日を楽しみに今日も励みます。
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クライアントファーストで一流
（ひとつの流れ）誰かの役に立つから、対価を得ることができる。
自分がでなく、他社・他者＝クライアントの目標や課題から
全ての想い、思考をスタートさせます。
自分がやりたいことと重なればラッキーだけれど、そうでなくても、
お仕事の時には「他者貢献」をぶれる事のない
一丁目一番地としています。三流は三つの流れ水流が弱い。
一流＝一つの流れが水流が一番強い。
最強水流で、「他者の成功」を実現しましょう。 -
自由に生きよう！
世界には、人口分の感受性・価値観・理念・思考がある。
それが自然です。
個々人の違いやタレントを尊重・大切にしましょうね。
この拡散性が新たな発想や、事業を生み出してくれますよ。
収斂する必要がある時以外は、「自由に生きよう！」
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Update everyday !
新鮮な一日を毎日を楽しもう！老いているか？若いか？かは、知らないを、怖いと思うか、楽しいと思うか。イノベンチャーでは80歳のスタッフもリモートミーティングを楽しんでいますよ♪
Staff
人を知る
イノベンチャーの働く人の構成や組織について、社員や顧問のインタビューなどご紹介いたします。
男女構成比
平均年齢
35歳
営業未経験からの
コンサルタント割合
30%
部署組織図
戦略組織図(各部署がPJ単位で兼務)
社員6人に聞きました！本音で答えます！
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勤続年数 3年 販促コンサルティング部 YさんQ
「イノベンチャー」に入社したきっかけは？
“挑戦できる環境が整った会社”であることが入社を決めた1番の理由です。
入社後は単なる会社の方針や制度だけでなく、自分から提言できる雰囲気や外部環境に対する柔軟性に驚きました。特に意思決定の早さはイノベンチャーならではだと思います！
3年経った今でも、ここに決めて良かったと実感しています。 -
勤続年数 3年 販促コンサルティング部 MさんQ
「イノベンチャー」で働いていて楽しいと思うことは？
「会社で決めた方針を社員が一丸となって動く」という当たり前の事を、当たり前にする会社だと思います。とはいえガチガチに管理されるわけではなく、大半は個人の裁量に任せてもらえる自由度が魅力だと感じます。地方にお客様がおり、出張が多いので、デスクワークが苦手な私は、出張に行く事がなによりも楽しいです。
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勤続年数 12年 販促コンサルティング部 MさんQ
「イノベンチャー」で働いていて辛いと思ったことは？
個人の裁量に任せられる部分が多い反面、大手と違い、一人一人の責任や役割が大きく、自ら気付き、考え、決断、行動を求められる。
そのため、入社当時はそこにプレッシャーに感じることがあった。 -
勤続年数 6年 販促コンサルティング部 HさんQ
「イノベンチャー」の社内の雰囲気は？
会社全体が社員一人ひとりを大事にし、それぞれの強みを活かして助け合いながら会社全体の目標に向けて業務ができている雰囲気だと感じております。
また、基盤がしっかりしているので、安心してリラックスしながら仕事に取り組み、失敗を恐れず何事にもチャレンジできる環境があります。 -
勤続年数 3年 販促コンサルティング部 UさんQ
「イノベンチャー」で働いていて良かったと思うことは？
飲料や軽食など自由に摂ることができ、出張で疲れた体をマッサージチェアで休めるなど福利厚生がしっかりしているのが魅力です。
業務は個人の裁量で任せられますが、１人で行き詰まるのではなく、みんなが気兼ねなくサポートしてくれる環境にあります。
お客様が抱える悩みや困難を、共に解決へと導いた時に感謝の言葉を頂けることが実績以上の達成感があります。 -
勤続年数 4年 販促コンサルティング部 IさんQ
最後に就職活動の方に一言！
潜在的にはもともと存在した様々な企業の弱点がコロナによって浮き彫りとなった昨今。一個人としては想像力と柔軟性の大切さ、固定観念を持つことや「常識」という思考停止の危うさを強く実感しています。「型破り」でも「常識外れ」でも良いと肯定してくれる環境は今後、確実に増えていくと思います。人や社会の未来を柔軟に想像できる人と一緒に仕事をできたらきっと楽しいだろう、そんな感覚に共感してくれる方、お待ちしています。
イノベンチャーについて顧問Kさんにも聞きました！
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Q
イノベンチャーはどんな会社？
名前の通り、社会に対して常に新しい切り口を模索している会社だと思います。世の中の当たり前を、新しい視点で捉え直し、より良い世界を作っていく。そのチャレンジをし続けているところが個人的にもとてもリスペクトしています。
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Q
イノベンチャーで働く人はどんな人？
事業はチャレンジングですが、それを支えるメンバーは「質実剛健」だと思います。取引様先との信頼関係を何よりも大切にする姿勢は社員全員が大切にしていると感じます。逆にちょっと真面目すぎるところも笑
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Q
イノベンチャーにエントリーしようと思っている方に一言！
イノベンチャーは、何よりも「信頼」を重視している企業だと感じています。それは言葉だけでなく、日々の行動にもあらわれていると思います。ただ単に守りに入ることが信頼ではなく、常にお客様のニーズを理解し、解決策を提案していく事で、信頼を勝ち取っていく。そんな姿勢で仕事していきたい！と思う方にとってはとてもやりがいを感じられる職場だと思います。
イノベンチャーについて顧問Sさんにも聞きました！
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Q
イノベンチャーはどんな会社？
イノベンチャー自体が、ファウンダーでもあり代表でもある横山さんが自身のビジネスアイデアを0からかたちにするために創業された会社です。その創業精神をDNAとして、社員の人たちにも事業を創り出す楽しさを味わってもらい、その経験を糧にビジネスパーソンとしても成長して欲しいという思いを横山さんの日頃のメッセージから強く感じます。言い換えると、イノベンチャーは現状の安定に甘んじず、変化を積極的に選択して、若い社員が主役の企業に生まれ変わる過程にあるということでもあります。現在はましくその変化の真っ只中にあり、一緒に伴走していてこれからどういう姿に変わっていくのか非常に楽しみな会社です。
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Q
イノベンチャーで働く人はどんな人？
お客様としっかり向き合ってお客様の期待に応える、さらに期待以上の成果を出すということに努力を惜しまないですね。また課題やそういった指摘があっても真摯に向き合って改善するというスタンスも皆さん共通している思います。「自分目線」ではなく「顧客目線」という点が日頃の業務で意識されていると思います。
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Q
イノベンチャーにエントリーしようと思っている方に一言！
「ニューノーマル」という言葉をよく耳にするようになりましたが、昨今に限らず世の中の「当たり前」は常に変化していて、その変化の予兆をしっかりキャッチする感度と対応するスピード感が成長を志向する企業に対してより求められる時代になっていると感じます。世の中の変化をチャンスとして楽しめる方にとって、やりがいを感じる環境がイノベンチャーにはあると思います。
System
待遇・福利厚生・制度を知る
イノベンチャーでは社員が働きやすい環境づくりを目指しております！
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給与のこと
- 昇給年1回
- 賞与年2回（半期決算賞与・決算賞与）
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交通費のこと
- 全額支給
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保険のこと
- 社会保険完備
- AIUハイパー任意労災保険加入
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制度のこと
- テレワーク制度
- 住宅手当2万円※会社から30分圏内の場合、4万円支給/条件有
- 大手消費財メーカー140社以上 在庫の無償供給制度
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手当のこと
- 成長手当：5,000円
- 役職手当
- 出張手当
- うなぎ手当：土用の丑の日
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貸与のこと
- ノートPC
- iPhone
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導入システム
- Salesforce
- Google Suite
- Slack
- WMS
- Shopify
- Sansan
- Smart PBX
- SmartHR
- Adobe Creative Cloud
CEO
Message
社長のスタッフへの想いと創業理念
この法人は、社会経済の「構造を解析」し、
その中に「商売の仕組み」を創出して利益・雇用・租税を生み出し、
沈滞するものを「元気に！活性」していくことを目的としています。
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失敗・誤解を恐れず、
フラットに
想い・考え、動きましょう！！「世界中の全ての人を勇気付けましょう！」
きっちりした構造解析の下で、そこに市場があればできるはずです！できないのはやり方がまずいか、情熱と努力が足らないだけです。最初の想定が間違えていたって、修正可能！１８０度ひっくり返してもいいじゃない。
動くことでなにか分かる。
問題はそのスピード・サイクルです。当然、キャッシュの許す範囲ですが、そのために必要な期間はあります。とにかくやってみましょうよ！ -
世の中に失敗しない人間は
３人いる！！「まだ生まれてない人」「何もしない人」そして「死んでしまった人」だそうです。
エリートとは、能力の多寡・地位の有無を意味するものではありません。少なくとも、この法人の中では、自己の経済的・社会的・人間的な成長を常に心がけ、「継続的に動く」人間のことを「優秀」とみなします。みんなで現実的に自分を導いてくれる「動きの習慣」を身に着けましょう！
自分に甘く、他人に厳しい。これは、一般的な人の習性です。お互いに補完・鼓舞していきましょう。もちろん会社法人は営利を目的としています。利益が優先項目なのは言うまでもありません。WinWinの中で、継続して法人・そして個人の存在意義を確立していきましょう。
この法人で働くみんなが独立した人間性をもち、それぞれの切り口から「絶対的な利益」と「鮮やかな色」を放っていくことを望んでやみません。なんでも発言して下さい。法人と同時に「あなた」が輝くならいつでも条件をのみます。「あなたは自由です。」
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突然ですが、
あなたは牛肉を食べていますか？私も牛肉が好きです。でもこの牛肉を生産するのにどれだけの穀物が必要でしょうか？もし食肉牛に与える穀物を、発展途上国に分配したとしたらどうでしょう？世界で飢餓に苦しむ人間はいなくなるそうです。先進国の人間が牛肉を食べ、満足感を得ている一方で飢餓に苦しむ人間も存在します。これは構造的暴力です。無意識にそういうことをやっています。
これと同じように私たちが、無意識で、まだまだあまり知らず、解析されていない分野・市場は沢山残されています。私たちの事業立地はこのフィールドです。商売にならないことも解析をすると出てきますが、それもどこかで役に立つからいいじゃないですか。 -
未知の分野は特に零細にとって、
動きやすい市場です！！未知の分野は特に零細にとって、動きやすい市場です。既知分野では、どうしても大手の体力にはかないません。逃げるのも一手。金も人も情報も少ないけれど、「意思決定の速さ」と「発想」・「思考」・「行動」で決して負けてはなりません。特に対等以上に戦える可能性があるのがこの部分と、事業立地だけだからです。
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入社された方へ！！
最初の１ヶ月、独断と偏見に満ちたビジネスの基本戦略をインプットしていただきます。火の起こし方から開発してたら、とても勝負になりません。既知のことは学ぶのは一瞬ですが。開発には通常相当期間を要しますよね。ですから短期間で最低の装備まで高めます。お教えする手法には誤解・不正解も含まれるでしょう。
従って、その後は、自分で自分を教育する習慣を絶やさず、自分を信じ、進んでください。自立した大人としてあなたを尊重します。外部の講習・書籍・コンサル・事業家からのインプット欲に関しては会社が補助金を交付します。必要なら、バーベキュー・スポーツ・居酒屋・クラブ・屋形船代も負担しましょう。インプットはまじめなところからだけできる訳ではありません。モチベーションも推進力の重要なキーとなります。かならず、「だれから」でも「どこから」でも学んでください。そしてそれに見合ったアウトプットをしてください。そしてそれを法人に、各あなたの周りの方々にフィードバック。
あなたは、法人の一角であり、法人そのものなのです。いつも一人称で考え、行動する人であってください。あなたのライフプランは建っていますか？世の中に制約がないとして、あなたにとって何が大切ですか？先ずはそこから、考えてみてください。あなたがしたい事とイノベンチャーが、一定期間クロスするのであれば、ご一緒に働きましょう。 -
ルーティン（日常業務）だけで
生きていかれる程、
世の中は甘くありません！！構造を解析し、変化を予測・創出し、法人自らのポリシー・生き方を逐次修正、もしくはスクラップ（徹底破壊）＆ビルトしなければ明日もしくは明後日はありません。小さな存在は大企業以上にそういう定めなのです。準備はいいですか？
基本的に、商売には、自分の評価は関係ありません。
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ステークホルダー（顧客・取引先・金融機関・株主・上司）からの評価でその対価が支払われます！！
自分以外が全てです。商売は、自分の為にあらず。顧客の為にするから見合った相応な対価を頂戴できるのです。 納得の行かない状況も必ず出てくるでしょう。それでも、高い志をもって、自信をもって自分を放ってください。そして必ず、あなたの顧客に対して「結果」「利益」を出してください。
お友達集会で集まっていませんので、結果がでないときは容赦はできません。法人も個人も同じです。付加価値が出せなければ破産します。「資本経済の中でプロとしての力を見せてください。」「あなたの力を信じています。」
もし、本当に嫌になってしまったら辞めてもいいです（サラリーマンの特権です）期待していただいたみなさんに「感謝」を持って、心からお詫びしましょう。ほかのフィールドも決して甘くはありませんが、あなたの機会は無限に拡がっています。いっしょにあなたの場所を見つけましょう。
この法人の代表は不退転です。決して諦めません。言い訳しません。
公「私」ともに応援しています。「自分を信じて」挑戦してみてくださいね。
見習代表取締役横山 理
Essentialsm
募集要項
現在募集中の職種をご覧いただけます。
より良い社会や未来をつくるイノベンチャーの
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皆さまのエントリーお待ちしています。
専門家・アドバイザー・顧問募集
イノベンチャー
社員募集
- 募集職種
- 専門家・アドバイザー・顧問
- 募集背景
- 大手消費財メーカー140社以上の新商品や滞留在庫を市場に再流通させメーカー、企業、消費者といったステークホルダーがハッピーになる社会的価値の高いビジネスを行っています。
- 求めている人
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下記の専門家・顧問を募集しております。
・景品・ノベルティ使用企業へのネットワークをお持ちの方
・消費財メーカーへの広く深いネットワークをお持ちの方
・人事・組織・マネジメント領域のコンサルタント
・広告・販売促進の専門家
・Web/ECサイトのデザイン・構築・進行ができる方
・サイバーセキュリティ専門家
・プライバシーマーク取得コンサルタント
・その他弊社に力になれるという技術・マインドをお持ちの方
- 勤務地
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リモートもしくは、東京都中央区京橋３丁目９−４ 新京橋ビル10階
【最寄駅】
都営浅草線 宝町駅：徒歩1分
銀座線 京橋駅 徒歩3分
有楽町線 銀座一丁目駅 徒歩5分
東京駅八重洲口：徒歩10分
- 待遇・条件
- 相談の上、決定。基本は業務委託となります。
- 募集職種
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1.販促コンサルティング部
2.仕入・サンプリング部
3.経営管理・バックオフィス
4.Web管理者
- 募集背景
- 大手消費財メーカー140社以上の新商品や滞留在庫を市場に再流通させメーカー、企業、消費者といったステークホルダーがハッピーになる社会的価値の高いビジネスを行っています。
- 仕事の内容
- メーカーから仕入れた商品で販売促進戦略を企画・立案しお客様にご提案します。
- 仕事の詳細
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【扱う商品】
コンビニやスーパーで見かけるお菓子や飲料などの食料品や日用品です。 メーカーの不得意分野である在庫を当社が買い取り有効活用します。 直近では冒頭で説明しているサービス財事業もスタートしております。
【営業先】
イベントやプロモーションを企画する企業。 カーディーラーや携帯ショップ、住宅展示場、生命保険会社など。B to Cのビジネスをしているお客様が中心。
【提案で実現すること】
キャンペーンやイベントを仕掛けることで、「売上増」や「集客増」といった価値をお客様に提供します。
- 特徴
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・全国にお客様がいるので出張があります（月に10日前後）
※全て経費精算
・『テレワーク制度』を導入し効率的な働き方を推奨
・競合優位性が高いビジネスモデルな為、経験が浅くても実績を残しやすい営業スタイル
- 求めている人
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・大卒程度の学力／35歳までの方（例外事由3号のイ）未経験OK
・コンサルティングに挑戦したい方
・事業優位性の高い業界で挑戦したい方
・何かをあきらめずに最後までやりきったことがある経験
・チームプレイができる方
- 勤務地
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東京都中央区京橋３丁目９−４ 新京橋ビル10階
【最寄駅】
都営浅草線 宝町駅：徒歩1分
銀座線 京橋駅 徒歩3分
有楽町線 銀座一丁目駅 徒歩5分
東京駅八重洲口：徒歩10分
- 給与
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新卒：月給23万円＋成長手当5千円
中途：月給24万円～40万円
※試用期間6ヶ月間（待遇変わらず）
※年齢・経験・能力を考慮
【年収例】
574万円／32歳／コンサルタント／月給34万円＋136万円（年間賞与）／諸手当30万円
626万円／29歳／コンサルタント／月給32万円／年間賞与176万円／諸手当66万円
410万円／34歳／カスタマーサクセス／月給25万円＋80万円（年間賞与）／諸手当30万円
勤務時間 9:30～18:30（実働8時間） 状況に応じて残業有
休日・休暇 完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始休暇
有給休暇（入社半年後に10日間）
慶弔休暇
★年間休日120日★
待遇・福利厚生 昇給年1回
賞与年2回（半期決算賞与・決算賞与）
※過去平均実績：4～6か月（年間）
Q&A
採用Ｑ＆Ａ
皆様に聞かれるご質問をいくつかお答えしています。その他質問がありましたら遠慮なくお問い合わせください。
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Q
職種によって、エントリーに必要な資格はありますか？
必須資格はございませんが、法人営業・マーケティング・経営戦略・経理財務・ITいずれかの知識や経験があることが望ましいです。
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Q
採用のプロセスを教えてください。
書類選考→一次面接→2次面接（最終面接）となります。
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Q
新入社員研修などはありますか？
100ページ程度のマニュアル基にした座学及び、OJT（先輩と同行）を3ヶ月～6か月実施致します。その後も、顧問や希望する外部研修（全額会社負担）に参加できます。